P o l m o r  S p ó ł k a  z  o. o. z siedzibą w Bytowie przy ul. Lęborskiej 24, wysokiej klasy producent konstrukcji oraz komponentów dla przemysłu kolejowego i maszynowego, wobec dynamicznej ekspansji i intensyfikacji rozwoju poszukuje pracowników na stanowiska: 

Kierownik zespołu planowania

Zakres obowiązków:
  • koordynowanie pracy podległego zespołu pracowników – rozwój podległych pracowników, określanie standardów pracy, motywowanie oraz monitorowanie i rozliczanie efektów ich pracy
  • współpraca z działem sprzedaży w zakresie konkretyzacji planów produkcyjnych zgodnych z oczekiwaniami klienta oraz z działem logistyki i produkcji w sferze niezbędnej do realizacji zadań zespołu planowania
  • opracowywanie krótko i długoterminowych planów oraz harmonogramów produkcyjnych
  • monitorowanie stopnia wykonania założonego planu produkcyjnego
  • przygotowywanie raportów i analiz z zakresu wydajności produkcji
 
Oczekiwania:
  • wykształcenie wyższe techniczne (mile widziane z zakresu logistyki lub inżynierii produkcji)
  • znajomość języka anielskiego w stopniu gwarantującym swobodną komunikację
  • znajomość zagadnień i procedur związanych z planowaniem produkcji
  • mile widziane doświadczenie w obszarze planowania produkcji zdobyte w firmie produkcyjnej oraz znajomość środowiska SAP
  • bardzo dobra organizacja pracy
  • umiejętne zarządzanie czasem pracy
  • wysoka sprawność myślenia analitycznego
  • samodzielność w działaniu
  • dobra znajomość programu Excel
 
Oferujemy:
  • zatrudnienie w stabilnej, dynamicznie rozwijającej się firmie gwarantującej nawiązanie długotrwałej współpracy,
  • konkurencyjne wynagrodzenie,
  • zatrudnienie w ramach stosunku pracy (umowa o pracę),
  • możliwości doskonalenia poprzez udział w kursach, szkoleniach, instruktażach stanowiskowych,
  • atrakcyjny i zrozumiały system premiowania,
  • metodę nagradzania finansowego za zgłaszanie innowacyjnych pomysłów i rozwiązań wpływających na usprawnianie procesów pracy,
  • możliwość przystąpienia do pracowniczego programu emerytalnego,
  • rozbudowaną i szeroką ofertę opieki w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
  • wysoki standard działań pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • korzystne warunki grupowego ubezpieczenia na życie
  • premie uznaniowe za szczególne osiągnięcia w procesie pracy,
  • przystępny system nagród jubileuszowych oraz nagród periodycznych,